作者：石凯
作者机构：上海市公共行政与人力资源研究所公共行政研究室 出版物刊名：中国党政干部论坛 页码：22-25页
年卷期：2017年 第8期
主题词：干部交流;个人因素;组织回应
摘要：制约干部跨部门、跨条块、跨领域交流的根本原因在于，缺乏一个既能为交流干部提供明确事业预期，又能激励相容的干部跨部门、跨条块、跨领域交流制度体系，进一步推进干部跨部门、跨条块、跨领域交流，应当从供给侧改革角度创新干部交流制度，既要完善落实干部交流从严管理规定，又要健全实施正向激励的干部交流办法。
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